สุพียูอิเล็กทรอนิกส์ | ได้รับรางวัลชุดที่สองของ "วิสาหกิจห่านนำชุมชนแห่งความสุข" โดยมณฑลเจ้อเจียง

เมื่อเร็ว ๆ นี้สหพันธ์สหภาพแรงงานเจ้อเจียงกรมเศรษฐกิจและข้อมูลจังหวัดคณะกรรมการทรัพย์สินของรัฐจังหวัดสหพันธ์อุตสาหกรรมและการพาณิชย์จังหวัดจังหวัดร่วมกันออก“ ในการประกาศชุดที่สองของ” รายชื่อวิสาหกิจห่านชั้นนำของชุมชนมีความสุข " ประกาศ” (สหพันธ์สหภาพแรงงานเจ้อเจียง [2023] เอกสาร 123 ฉบับ), Cixi City สององค์กรในรายชื่อจังหวัดเจ้อเจียงชุดที่สองของ” Happy Community SUPU Electronics รู้สึกเป็นเกียรติที่ได้อยู่ในรายชื่อ!

บริษัทก่อตั้งขึ้นในปี 1999 เป็นคอลเลกชันของการวิจัยและพัฒนา การผลิต การขาย การบริการในหนึ่งในบริษัทไฟฟ้า เป็นการเชื่อมต่อไฟฟ้าอุตสาหกรรมระดับมืออาชีพของผู้ให้บริการโซลูชันโดยรวม ได้รับรางวัล National High-tech Enterprises, National Specialized วิสาหกิจยักษ์ใหญ่รายใหม่เฉพาะทาง ศูนย์วิจัยและพัฒนาวิสาหกิจไฮเทคประจำจังหวัด องค์กรระดับ AA ระดับจังหวัด "ปฏิบัติตามสัญญาและเชื่อถือได้" การประชุมเชิงปฏิบัติการดิจิทัล Ningbo องค์กร "น่าเชื่อถือ" ระดับ AA ของจังหวัด บริษัท ได้รับรางวัลกิตติมศักดิ์ของวิสาหกิจไฮเทคแห่งชาติ, วิสาหกิจยักษ์ใหญ่แห่งชาติ, เชี่ยวชาญและใหม่, ศูนย์ R&D วิสาหกิจไฮเทคระดับจังหวัด, เกรด AA ของจังหวัด "องค์กรเก็บสัญญาและเก็บเครดิต", การประชุมเชิงปฏิบัติการดิจิทัลของเทศบาล Ningbo /โรงงานอัจฉริยะ, ร้านหนังสือคนงานเทศบาลหนิงโป, หน่วยนำร่องเทศบาลหนิงโปเพื่อการปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน, โรงอาหารคนงานสาธิตเทศบาลหนิงโป และหอพักคนงานดีห้าแห่งเทศบาลหนิงโป องค์กรเสริมสร้างความเป็นผู้นำทางอุดมการณ์ นำการสร้างพรรคเพื่อเป็นผู้นำในการสร้างงาน เสริมสร้างการบริการด้วยการสร้างงาน ส่งเสริมการพัฒนาด้วยการบริการ ตระหนักถึงการบูรณาการอย่างลึกซึ้งของการสร้างพรรคและการทำงานของสหภาพแรงงาน ส่งเสริมซึ่งกันและกัน และพัฒนาอย่างสร้างสรรค์ จาก "การสรรหา การฝึกอบรม การเก็บรักษา การใช้ประโยชน์ การจัดการ" การโจมตีรอบด้าน เพื่อสร้างคุณภาพสูง มีทักษะสูง เชี่ยวชาญความรู้ใหม่ เทคโนโลยีใหม่ เทคโนโลยีใหม่ ทีมคนงานในภาคอุตสาหกรรม

เพื่อยึดมั่นในพันธกิจทางธุรกิจที่ว่า "การตระหนักถึงความสุขสองเท่าของพนักงาน และสร้างองค์กรที่มีความสุขมานับร้อยปี" บริษัทจึงได้จัดตั้งกองทุนความรักมาตั้งแต่ปี 2555 โดยมีเป้าหมายในการดูแลพนักงานของบริษัทและช่วยเหลือครอบครัวที่ประสบปัญหา โดยเฉพาะอย่างยิ่งกองทุนได้จัดตั้ง Baby Care Gold และ Elderly Filial Piety Gold ในการดูแลพนักงานในขณะเดียวกันก็ดูแลลูกและผู้สูงอายุของพนักงานด้วย เพื่อให้ความรักอันยิ่งใหญ่แผ่ขยายกว้างขึ้นและกว้างขึ้น บริษัทจัดการแข่งขันกีฬาประจำปีเป็นประจำ การตรวจสุขภาพ เทศกาลกลางฤดูใบไม้ร่วง วันปีใหม่ งานกาลาเทศกาลฤดูใบไม้ผลิ และอื่นๆ แต่ยังลงทุนพิเศษในการจัดตั้งพนักงานหอพักและโรงอาหารสาธิตที่ดี 5 แห่ง และทำความดี งานสนับสนุนด้านลอจิสติกส์ในการแก้ปัญหาของพนักงาน เพื่อให้พนักงานในแพลตฟอร์ม SUPU ไม่เพียงแต่ได้รับการพัฒนาอาชีพและความมั่นคงทางรายได้เท่านั้น แต่ยังได้งานที่ดีอีกด้วย เพื่อให้พนักงานได้รับการพัฒนาอาชีพและความมั่นคงด้านรายได้ แต่ยังมาจากชุดความคิดริเริ่มของบริษัทเพื่อให้รู้สึกถึงความสมบูรณ์และความพึงพอใจจากภายใน แต่ยังให้ทุกคนได้สัมผัสกับบริษัทเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของพนักงานเพื่อกำหนดสภาพแวดล้อมการอยู่อาศัยที่มีความสุข!

บริษัทจัดทำระบบการจัดการอะมีบาเพื่อให้เกิดการมีส่วนร่วมอย่างเต็มที่ในการดำเนินงาน บริษัทแนะนำอุปกรณ์การผลิตระดับไฮเอนด์ระดับสากลหลายประเภท โดยให้บริการ MES, WMS, MRP, คลังสินค้าจำนวน และระบบการผลิตอัจฉริยะอื่นๆ เพื่อให้การดำเนินงานที่ขับเคลื่อนด้วยดิจิทัลมีประสิทธิภาพ ซึ่งวางรากฐานที่ดีสำหรับการสร้างหน่วยงานปฏิบัติการที่ให้ผลตอบแทนสูงและ ตระหนักถึงการดำเนินงานที่ยั่งยืน บริษัทปรับกลไกแรงจูงใจในการกระจายสินค้าให้เหมาะสม สร้างระบบเงินเดือนที่เหมาะสมและสมบูรณ์แบบ และยินดีที่จะแบ่งปันผลการดำเนินงานกับผู้ที่ประสบปัญหา เพื่อให้คน SUPU และบริษัทเติบโตอย่างมีความสุขร่วมกัน!