SUPU Electronics | Alitunukiwa taji la kundi la pili la "Jumuiya yenye Furaha inayoongoza Biashara za Goose" na Mkoa wa Zhejiang.

Hivi majuzi, Shirikisho la Vyama vya Wafanyakazi vya Zhejiang, Idara ya Uchumi na Habari ya Mkoa, Kamati ya Mali inayomilikiwa na Serikali ya Mkoa, Shirikisho la Viwanda na Biashara la Mkoa walitoa kwa pamoja "kutokana na tangazo la kundi la pili la" Orodha ya Biashara za Jumuiya ya Furaha inayoongoza kwa Biashara ya Goose. matangazo” (Shirikisho la Vyama vya Wafanyakazi vya Zhejiang [2023] hati 123), Jiji la Cixi, biashara mbili kwenye orodha ya Mkoa wa Zhejiang kundi la pili la” Umeme wa Jumuiya ya Furaha wa SUPU unaheshimiwa kuwa kwenye orodha!

Kampuni hiyo ilianzishwa mwaka 1999, ni mkusanyiko wa utafiti na maendeleo, uzalishaji, mauzo, huduma katika moja ya kampuni ya umeme, ni mtaalamu wa uhusiano wa umeme wa viwanda wa mtoa huduma wa ufumbuzi wa jumla, ameshinda Biashara ya Kitaifa ya Teknolojia ya Juu, Maalum ya Kitaifa. Biashara Mpya Maalumu kubwa kubwa, Kituo cha Utafiti na Maendeleo cha Biashara za Teknolojia ya Juu cha Mkoa, kiwango cha AA cha Mkoa "kuzingatia mkataba na biashara inayoaminika", Warsha ya Kidijitali ya Ningbo, biashara ya "kuaminika" ya Jimbo la AA. Kampuni hiyo imetunukiwa vyeo vya heshima vya Biashara ya Kitaifa ya Teknolojia ya Juu, Biashara Maalumu ya Kitaifa, Maalumu na Biashara Mpya Kubwa, Kituo cha Utafiti cha Teknolojia ya Juu cha Mkoa, Daraja la AA la "Utunzaji wa Mkataba na Biashara ya Utunzaji wa Mikopo", Warsha ya Dijitali ya Manispaa ya Ningbo. /Kiwanda cha Akili, Duka la Vitabu la Wafanyakazi wa Manispaa ya Ningbo, Kitengo cha Majaribio cha Manispaa ya Ningbo kwa ajili ya Kuboresha Ubora wa Maisha ya Wafanyakazi, Mkahawa wa Wafanyakazi wa Maandamano wa Manispaa ya Ningbo, na Bweni la Wafanyikazi Watano Wazuri la Manispaa ya Ningbo. Biashara inaimarisha uongozi wa kiitikadi, inachukua jengo la Chama kuongoza jengo la kazi, inaimarisha huduma na jengo la kazi, inakuza maendeleo na huduma, inatambua ushirikiano wa kina wa jengo la Chama na kazi ya chama cha wafanyakazi, inakuza kila mmoja. na hukua kwa njia ya ubunifu. Kutoka kwa "uajiri, mafunzo, uhifadhi, matumizi, usimamizi" mashambulizi ya pande zote, kuunda ujuzi mpya wa juu, ujuzi wa juu, ujuzi mpya, teknolojia mpya, teknolojia mpya, timu ya wafanyakazi wa viwanda.

Kuzingatia dhamira ya biashara ya "kutambua furaha maradufu ya wafanyikazi na kuunda miaka mia ya biashara yenye furaha", kampuni hiyo imeanzisha mfuko wa upendo tangu 2012, kwa lengo la kutunza wafanyikazi wa kampuni na kusaidia familia zao katika shida. Hasa, mfuko ulianzisha Dhahabu ya Matunzo ya Mtoto na Wazee Filial Piety Gold, katika kuwahudumia wafanyakazi kwa wakati mmoja pia kuwajali watoto wa wafanyakazi na wazee, ili upendo mkuu uenee zaidi na zaidi; Kampuni hupanga michezo ya kawaida ya kila mwaka ya michezo, ukaguzi wa afya, Tamasha la Mid-Autumn, Siku ya Mwaka Mpya, Gala ya Tamasha la Spring, na kadhalika, lakini pia uwekezaji maalum katika uanzishwaji wa wafanyikazi wa mabweni matano mazuri na canteens za maandamano, na kufanya vizuri. kazi ya msaada wa vifaa kutatua matatizo ya wafanyakazi, ili wafanyakazi katika jukwaa la SUPU si tu kupata maendeleo ya kazi na utulivu wa mapato, lakini pia kupata kazi nzuri. Ili wafanyakazi waweze kupata maendeleo ya kazi na utulivu wa mapato, lakini pia kutoka kwa mfululizo wa mipango ya kampuni ili kujisikia utimilifu wa ndani na kuridhika, lakini pia basi kila mtu apate uzoefu wa kampuni ili kuboresha ubora wa maisha ya wafanyakazi ili kuunda mazingira ya maisha ya furaha!

Kampuni inaanzisha mfumo wa usimamizi wa amoeba ili kutambua ushiriki kamili katika uendeshaji; kampuni inatanguliza aina nyingi za vifaa vya kimataifa vya uzalishaji wa hali ya juu, hubeba MES, WMS, MRP, ghala la nambari na mifumo mingine ya akili ya utengenezaji ili kufikia utendakazi bora unaoendeshwa na dijiti, ambao unaweka msingi mzuri wa kujenga shirika la operesheni thabiti la mavuno mengi na kutambua operesheni endelevu. Kampuni huboresha utaratibu wa motisha ya usambazaji, huanzisha mfumo mzuri na kamilifu wa mishahara, na iko tayari kushiriki matokeo ya uendeshaji na wapambanaji, ili watu wa SUPU na kampuni waweze kukua kwa furaha pamoja!