Nedávno Federácia odborových zväzov v meste Zhejiang, Provinčné ekonomické a informačné oddelenie, Provinčný výbor pre štátne aktíva, Provinčná federácia priemyslu a obchodu spoločne vydali „na základe oznámenia druhej série“ zoznamov Happy Community Leading Goose Enterprises. oznámenia“ (Zhejiang Federation of Trade Unions [2023] 123 dokumentov), Cixi City, dva podniky na zozname provincie Zhejiang druhá várka“ Happy Community SUPU Electronics je poctená, že je na zozname!
Spoločnosť bola založená v roku 1999, je súborom výskumu a vývoja, výroby, predaja, servisu v jednej z elektrotechnických spoločností, je profesionálnym priemyselným elektrickým pripojením poskytovateľa celkového riešenia, získala Národné high-tech podniky, Národné špecializované Špecializované nové malé obrovské podniky, Provinčné centrum pre výskum a vývoj high-tech podnikov, provinčný podnik na úrovni AA „dodržujte zmluvu a dôveryhodný“, digitálny workshop Ningbo, „dôveryhodný“ podnik na úrovni provincie AA. Spoločnosti boli udelené čestné tituly Národný high-tech podnik, Národný špecializovaný, špecializovaný a nový obrovský podnik, Provinčné centrum výskumu a vývoja high-tech podnikov, Provinčný AA Grade „Udržovanie zmlúv a úverových podnikov“, Ningbo Municipal Digitalized Workshop /Inteligentná továreň, mestské kníhkupectvo pre pracujúcich v Ningbo, mestská pilotná jednotka na zlepšenie kvality života pracovníkov v meste Ningbo, mestská demonštračná jedáleň pre pracovníkov v Ningbo a mestská ubytovňa piatich dobrých pracovníkov v Ningbo. Podnik posilňuje ideologické vedenie, preberá budovu strany, aby viedol budovanie práce, posilňuje službu budovou práce, podporuje rozvoj pomocou služby, realizuje hlbokú integráciu budovania strany a odborovej práce, navzájom sa podporuje, a vyvíja sa inovatívnym spôsobom. Od všestranného útoku „nábor, školenie, udržanie, využitie, riadenie“ až po vytvorenie vysokokvalitného, vysokokvalifikovaného, ovládajúceho nové znalosti, nové technológie, nové technológie, tím priemyselných pracovníkov.
V súlade s podnikateľským poslaním „realizovať dvojité šťastie zamestnancov a vytvárať sto rokov šťastných podnikov“ spoločnosť od roku 2012 zriadila fond lásky s cieľom starať sa o zamestnancov spoločnosti a pomáhať ich rodinám v problémoch. Fond zriadil najmä Zlatú starostlivosť o deti a Zlatú pobožnosť starších detí, ktoré sa starajú o zamestnancov a zároveň sa starajú aj o deti zamestnancov a starých ľudí, aby sa veľká láska šírila stále viac a viac; Spoločnosť organizuje každoročné pravidelné športové hry, zdravotné prehliadky, slávnosť polovice jesene, Nový rok, gala jarné slávnosti a pod. prácu logistickej podpory pri riešení problémov personálu, aby zamestnanci v platforme SUPU získali nielen kariérny rast a stabilitu príjmu, ale aj dobrú prácu. Aby zamestnanci mohli získať kariérny rozvoj a stabilitu príjmu, ale aj zo série firemných iniciatív cítiť vnútornú plnosť a spokojnosť, ale aj nechať každého zažiť spoločnosť, aby sa zlepšila kvalita života zamestnancov, aby sa vytvorilo šťastné životné prostredie!
Spoločnosť zaviedla systém riadenia améby, aby si uvedomila plnú účasť na prevádzke; spoločnosť predstavuje mnoho druhov medzinárodných špičkových výrobných zariadení, prenáša MES, WMS, MRP, číselný sklad a ďalšie inteligentné výrobné systémy na realizáciu efektívnej digitálne riadenej prevádzky, ktorá položí dobrý základ pre vybudovanie vysoko výnosného pevného prevádzkového tela a realizácia udržateľnej prevádzky. Spoločnosť optimalizuje distribučný stimulačný mechanizmus, zakladá zdravý a dokonalý mzdový systém a je ochotná podeliť sa o prevádzkové výsledky s bojovníkmi, aby ľudia SUPU a spoločnosť mohli spolu šťastne rásť!
Čas odoslania: 15. januára 2024