Recent, Federația Sindicatelor din Zhejiang, Departamentul Economic și Informațional al provinciei, Comitetul pentru active deținute de stat al provinciei, Federația Provincială a Industriei și Comerțului au emis în comun „la anunțul celui de-al doilea lot de „Întreprinderi de conducere a gâștei ale comunității fericite” notificări” (Federația Sindicatelor din Zhejiang [2023] 123 documente), orașul Cixi, două întreprinderi de pe lista provinciei Zhejiang al doilea lot de” Happy Community SUPU Electronics este onorat să fie pe listă!
Compania a fost fondată în 1999, este o colecție de cercetare și dezvoltare, producție, vânzări, servicii într-una dintre companiile electrice, este o conexiune electrică industrială profesională a furnizorului de soluții generale, a câștigat Întreprinderile Naționale de înaltă tehnologie, National Specialized Întreprinderi noi mici gigant specializate, Centrul provincial de cercetare și dezvoltare a întreprinderilor de înaltă tehnologie, întreprindere provincială „a respecta contractul și de încredere” la nivel AA, Atelier digital Ningbo, întreprindere „de încredere” la nivel provincial AA. Compania a primit titlurile onorifice de Întreprindere națională de înaltă tehnologie, Întreprindere națională specializată, specializată și nouă gigant, Centrul provincial de cercetare și dezvoltare a întreprinderilor de înaltă tehnologie, grad provincial AA „Întreprindere de păstrare a contractelor și de păstrare a creditelor”, Atelier digitalizat municipal Ningbo /Fabrica inteligentă, Librăria muncitorilor municipali din Ningbo, Unitatea pilot municipală Ningbo pentru îmbunătățirea calității vieții lucrătorilor, Cantina muncitorilor municipali de demonstrație Ningbo și Căminul municipal al cinci buni muncitori din Ningbo. Întreprinderea întărește conducerea ideologică, ia clădirea Partidului să conducă clădirea de lucru, întărește serviciul cu clădirea de lucru, promovează dezvoltarea cu serviciul, realizează integrarea profundă a clădirii Partidului și a muncii sindicale, se promovează reciproc, și se dezvoltă într-un mod inovator. De la „recrutare, formare, reținere, utilizare, management” atac complet, pentru a crea o echipă de înaltă calitate, înaltă calificare, stăpânire noi cunoștințe, noi tehnologii, noi tehnologii, echipe de muncitori industriali.
Aderând la misiunea de afaceri de „realizarea dublei fericiri a angajaților și crearea unei sute de ani de întreprinderi fericite”, compania a înființat din 2012 un fond de dragoste, cu scopul de a îngriji angajații companiei și de a le ajuta familiile aflate în necazuri. În special, fondul a înființat un Baby Care Gold și Elderly Filial Piety Gold, în îngrijirea angajaților în același timp și îngrijirea copiilor și bătrânilor angajaților, pentru ca marea dragoste să se răspândească din ce în ce mai larg; Compania organizează anual jocuri sportive regulate, controale de sănătate, Festivalul de la mijlocul toamnei, Ziua de Anul Nou, Gala Festivalului de primăvară și așa mai departe, dar și investiții speciale în înființarea personalului a cinci cămine bune și cantine demonstrative și face un bun loc de muncă de sprijin logistic pentru a rezolva problemele personalului, astfel încât angajații din platforma SUPU nu numai să obțină dezvoltarea carierei și stabilitatea veniturilor, ci și să obțină un loc de muncă bun. Pentru ca angajații să poată obține dezvoltarea carierei și stabilitatea veniturilor, dar și dintr-o serie de inițiative ale companiei pentru a simți plenitudinea interioară și satisfacția, dar, de asemenea, lăsați toată lumea să experimenteze compania pentru a îmbunătăți calitatea vieții angajaților pentru a modela mediul de viață fericit!
Compania stabilește un sistem de management al amibei pentru a realiza participarea deplină la funcționare; compania introduce multe tipuri de echipamente de producție internaționale de ultimă generație, transportă MES, WMS, MRP, depozit de numere și alte sisteme inteligente de producție pentru a realiza o operare eficientă bazată pe digital, care pune o bază bună pentru construirea unui corp de operare solid cu randament ridicat și realizarea unei operațiuni durabile. Compania optimizează mecanismul de stimulare a distribuției, stabilește un sistem de salarizare solid și perfect și este dispusă să împărtășească rezultatele operaționale cu cei care luptă, pentru ca oamenii SUPU și compania să crească fericiți împreună!
Ora postării: 15-ian-2024