Elektronika SUPU | Nagrodzony tytułem drugiej partii „Szczęśliwej społeczności wiodących przedsiębiorstw gęsi” przez prowincję Zhejiang

Niedawno Federacja Związków Zawodowych Zhejiang, Wojewódzki Departament Ekonomiczno-Informacyjny, Wojewódzki Komitet ds. Majątku Państwowego, Wojewódzka Federacja Przemysłu i Handlu wspólnie opublikowały „w związku z ogłoszeniem drugiej partii” listy „Happy Community Leading Goose Enterprises” zawiadomienia” (Federacja Zhejiang Związków Zawodowych [2023] 123 dokumenty), Cixi City, dwa przedsiębiorstwa na liście prowincji Zhejiang, druga partia „Happy Community SUPU Electronics” ma zaszczyt znaleźć się na liście!

Firma została założona w 1999 roku, jest zbiorem badań i rozwoju, produkcji, sprzedaży i serwisu w jednej z firm elektrycznych, jest profesjonalnym przemysłowym połączeniem elektrycznym dostawcy ogólnych rozwiązań, zdobyła nagrody National High-tech Enterprises, National Specialized Wyspecjalizowane nowe małe gigantyczne przedsiębiorstwa, Wojewódzkie Centrum Badań i Rozwoju Przedsiębiorstw zaawansowanych technologii, Prowincjonalne przedsiębiorstwo na poziomie AA „dotrzymujące umowy i godne zaufania”, Warsztaty cyfrowe Ningbo, Prowincjonalne przedsiębiorstwo „godne zaufania” na poziomie AA. Firma została uhonorowana tytułami honorowymi: Krajowego Przedsiębiorstwa Zaawansowanej Technologii, Krajowego Przedsiębiorstwa Specjalistycznego, Specjalistycznego i Nowego Giganta, Wojewódzkiego Centrum Badawczo-Rozwojowego Przedsiębiorstw Zaawansowanych Technologii, Prowincjonalnego Przedsiębiorstwa Utrzymującego Kontrakty i Kredyty, Wojewódzkiego Warsztatu Cyfrowego w Ningbo. /Inteligentna fabryka, księgarnia pracowników miejskich w Ningbo, miejska jednostka pilotażowa ds. poprawy jakości życia pracowników w Ningbo, miejska demonstracyjna kafeteria robotnicza w Ningbo oraz bursa pięciu dobrych pracowników w mieście Ningbo. Przedsiębiorstwo wzmacnia kierownictwo ideologiczne, przejmuje budynek Partii na prowadzenie budowy pracy, wzmacnia służbę budową pracy, sprzyja rozwojowi poprzez służbę, realizuje głęboką integrację budynku partii i pracy związkowej, promuje się nawzajem, i rozwija się w innowacyjny sposób. Od wszechstronnego ataku „rekrutacja, szkolenie, utrzymanie, wykorzystanie, zarządzanie”, aby stworzyć wysokiej jakości zespół pracowników przemysłowych o wysokich kwalifikacjach, opanowujący nową wiedzę, nową technologię, nową technologię.

Realizując misję biznesową „realizowania podwójnego szczęścia pracowników i tworzenia stu lat szczęśliwych przedsiębiorstw”, od 2012 roku firma utworzyła fundusz miłości, którego celem jest opieka nad pracownikami firmy i pomoc ich rodzinom w trudnej sytuacji. W szczególności fundusz założył Baby Care Gold i Elderly Filial Piety Gold, troszcząc się jednocześnie o pracowników, dbając jednocześnie o dzieci pracowników i osoby starsze, aby wielka miłość szerzyła się coraz szerzej; Firma organizuje regularne coroczne zawody sportowe, kontrole stanu zdrowia, Święto Środka Jesieni, Nowy Rok, Galę Święta Wiosny itd., ale także specjalne inwestycje w utworzenie personelu pięciu dobrych akademików i stołówek demonstracyjnych, a także robienie dobrego praca wsparcia logistycznego w celu rozwiązania problemów personelu, aby pracownicy platformy SUPU nie tylko mogli rozwijać karierę i stabilność dochodów, ale także dostać dobrą pracę. Aby pracownicy mogli uzyskać rozwój kariery i stabilność dochodów, ale także dzięki szeregowi inicjatyw firmowych, aby poczuć wewnętrzną pełnię i satysfakcję, ale także aby każdy mógł doświadczyć firmy, aby poprawić jakość życia pracowników i kształtować szczęśliwe środowisko życia!

Firma ustanawia system zarządzania amebami, aby zapewnić pełny udział w działaniu; firma wprowadza wiele rodzajów międzynarodowego, wysokiej klasy sprzętu produkcyjnego, obsługuje MES, WMS, MRP, magazyny numeryczne i inne inteligentne systemy produkcyjne w celu realizacji wydajnej operacji opartej na technologiach cyfrowych, co stanowi dobry fundament pod budowę wysokowydajnego, solidnego korpusu operacyjnego i realizację zrównoważonego działania. Firma optymalizuje mechanizm motywacyjny w zakresie dystrybucji, ustanawia solidny i doskonały system wynagrodzeń i jest gotowa dzielić się wynikami operacyjnymi z podmiotami borykającymi się z trudnościami, aby ludzie SUPU i firma mogli razem szczęśliwie się rozwijać!