Nylig utstedte Zhejiang Federation of Trade Unions, Provincial Economic and Information Department, Provincial State-eide Assets Committee, Provincial Federation of Industry and Commerce i fellesskap "på kunngjøringen av den andre gruppen av" Happy Community Leading Goose Enterprises "liste over notiser” (Zhejiang Federation of Trade Unions [2023] 123 dokumenter), Cixi City, to foretak på listen over Zhejiang-provinsens andre gruppe av” Happy Community SUPU Electronics er beæret over å være på listen!
Selskapet ble grunnlagt i 1999, er en samling av forskning og utvikling, produksjon, salg, service i en av det elektriske selskapet, er en profesjonell industriell elektrisk tilkobling av den samlede løsningen leverandøren, har vunnet National High-tech Enterprises, National Specialized Spesialiserte nye små gigantbedrifter, Provincial High-tech Enterprises Research and Development Center, Provincial AA-nivå "overhold kontrakten og troverdig" bedrift, Ningbo Digital Workshop, Provincial AA-nivå "pålitelig" bedrift. Selskapet har blitt tildelt ærestitlene National High-tech Enterprise, National Specialized, Specialized and New Giant Enterprise, Provincial High-tech Enterprise R&D Center, Provincial AA Grade "Contract-keeping and Credit-keeping Enterprise", Ningbo Municipal Digitalized Workshop /Intelligent Factory, Ningbo kommunale arbeiderbokhandel, Ningbo kommunale pilotenhet for forbedring av arbeidernes livskvalitet, Ningbo kommunale demonstrasjonsarbeiderkafeteria og Ningbo kommunale fem gode arbeiders sovesal. Bedriften styrker det ideologiske lederskapet, tar Partibygget til å lede arbeidsbygget, styrker tjenesten med arbeidsbygget, fremmer utviklingen med tjenesten, realiserer den dype integreringen av Partibygget og fagforeningsarbeidet, fremmer hverandre, og utvikler seg på en innovativ måte. Fra "rekruttering, opplæring, oppbevaring, utnyttelse, ledelse" allround angrep, for å skape en høykvalitets, høykvalifisert, mestre ny kunnskap, ny teknologi, ny teknologi, industriarbeidere.
I tråd med forretningsoppdraget "å realisere den doble lykke for ansatte og skape hundre år med lykkelige bedrifter", har selskapet opprettet et kjærlighetsfond siden 2012, med mål om å ta vare på selskapets ansatte og hjelpe familiene deres i trøbbel. Spesielt opprettet fondet et Baby Care Gold og Elderly Filial Piety Gold, i omsorgen for de ansatte samtidig også omsorgen for de ansattes barn og eldre, slik at den store kjærligheten sprer seg bredere og bredere; Selskapet arrangerer jevnlige årlige idrettsleker, helsesjekker, midthøstfestival, nyttårsdag, vårfestgalla, og så videre, men også spesiell satsing på etablering av staben på fem gode hybler og demonstrasjonskantiner, og gjøre en god jobb med logistisk støtte for å løse problemene til de ansatte, slik at ansatte i plattformen til SUPU ikke bare får karriereutvikling og inntektsstabilitet, men også får en god jobb. Slik at ansatte kan få karriereutvikling og inntektsstabilitet, men også fra en rekke bedriftsinitiativer for å føle den indre fylde og tilfredshet, men også la alle oppleve selskapet for å forbedre livskvaliteten til ansatte for å forme det lykkelige bomiljøet!
Selskapet etablerer amøbestyringssystem for å realisere full deltakelse i driften; selskapet introduserer mange typer internasjonalt avansert produksjonsutstyr, bærer MES, WMS, MRP, nummerlager og andre intelligente produksjonssystemer for å realisere effektiv digitaldrevet drift, som legger et godt grunnlag for å bygge et solid driftsorgan med høy ytelse og realisere bærekraftig drift. Selskapet optimerer distribusjonsincentivmekanismen, etablerer et sunt og perfekt lønnssystem, og er villig til å dele driftsresultatene med sliterne, slik at SUPU-folk og bedriften kan vokse lykkelig sammen!
Innleggstid: 15-jan-2024