SUPU Electronics | Доделена титула на втората серија на „Happy Community Leading Goose Enterprises“ од провинцијата Жеџијанг

Неодамна, Федерацијата на синдикати во Жеџијанг, Покраинскиот економски и информативен оддел, Комитетот за средства во државна сопственост на провинцијата, Провинциската федерација за индустрија и трговија заеднички објавија „на најавата за втората серија на „Среќни претпријатија водечки гуски во заедницата“ „список на известувања“ (Федерација на синдикати во Жеџијанг [2023] 123 документи), Сикси Сити, две претпријатија на списокот на втората група на провинцијата Жеџијанг на „Среќна заедница SUPU Electronics е почестена што е на списокот!

Компанијата е основана во 1999 година, е збирка на истражување и развој, производство, продажба, сервис во една од електричните компании, е професионално индустриско електрично поврзување на целокупниот давател на решенија, има освоено национални високотехнолошки претпријатија, национални специјализирани Специјализирани нови мали гигантски претпријатија, провинциски центар за истражување и развој на високотехнолошки претпријатија, провинциско ниво на АА „се придржува до договорот и доверливо“ претпријатие, дигитална работилница во Нингбо, „доверливо“ претпријатие на провинциско ниво на АА. На компанијата и беа доделени почесните титули на Национално претпријатие за висока технологија, Национално специјализирано, специјализирано и ново џиновско претпријатие, провинциски центар за истражување и развој на претпријатија за висока технологија, провинциски АА одделение „Претпријатие за одржување договори и кредитирање“, општинска дигитализирана работилница во Нингбо /Интелигентна фабрика, книжарница за општински работници Нингбо, Општинска пилот единица Нингбо за подобрување на квалитетот на животот на работниците, Кафетеријата на општинската демонстрација на работниците во Нингбо и домот за општински пет добри работници Нингбо. Претпријатието го зајакнува идеолошкото раководство, ја зема зградата на партијата да ја води работната зграда, ја зајакнува службата со работната зграда, го промовира развојот со службата, ја реализира длабоката интеграција на зградата на партијата и синдикалната работа, меѓусебно се промовираат, и се развива на иновативен начин. Од сеопфатен напад „регрутирање, обука, задржување, искористување, управување“, до создавање на висококвалитетен, висококвалификуван, совладуван ново знаење, нова технологија, нова технологија, тим на индустриски работници.

Придржувајќи се до деловната мисија за „остварување на двојната среќа на вработените и создавање сто години среќни претпријатија“, компанијата од 2012 година основа љубовен фонд, со цел да се грижи за вработените во компанијата и да им помогне на нивните семејства во неволја. Конкретно, фондот формираше Злато за нега на бебиња и златно побожност за стари лица, во грижата за вработените во исто време и грижа за децата и постарите лица на вработените, така што големата љубов се шири пошироко и пошироко; Компанијата организира редовни годишни спортски игри, здравствени контроли, фестивал на средината на есента, новогодишен ден, гала на пролетен фестивал итн. работа на логистичка поддршка за решавање на проблемите на персоналот, така што вработените во платформата на SUPU не само што ќе добијат развој на кариерата и стабилност на приходите, туку и да добијат добра работа. За да можат вработените да добијат развој на кариерата и стабилност на приходите, но и од низа компаниски иницијативи да ја почувствуваат внатрешната полнота и задоволство, но и да им дозволиме на сите да ја искусат компанијата за подобрување на квалитетот на животот на вработените за да ја обликуваат среќната животна средина!

Компанијата воспоставува систем за управување со амеба за да се реализира целосно учество во работењето; компанијата воведува многу видови меѓународна опрема за производство од висока класа, носи MES, WMS, MRP, складиште за броеви и други интелигентни производствени системи за да се реализира ефикасна дигитално управувана работа, што поставува добра основа за изградба на цврсто оперативно тело со висок принос и остварување одржливо работење. Компанијата го оптимизира механизмот за поттикнување на дистрибуцијата, воспоставува здрав и совршен систем на плати и е подготвена да ги сподели оперативните резултати со борците, така што луѓето од SUPU и компанијата можат среќно да растат заедно!