Nesen Džedzjanas Arodbiedrību federācija, Provinces Ekonomikas un informācijas departaments, Provinces valstij piederošo aktīvu komiteja, Provinces Rūpniecības un tirdzniecības federācija kopīgi izdeva “par paziņojumu par otro “Happy Community Leading Goose Enterprises” sarakstu. paziņojumi” (Džedzjanas arodbiedrību federācija [2023] 123 dokumenti), Cixi City, divi uzņēmumi Zhejiang Province sarakstā, otrajā grupā “Happy Community SUPU Electronics ir pagodināts būt sarakstā!
Uzņēmums tika dibināts 1999. gadā, ir pētniecības un izstrādes, ražošanas, pārdošanas, servisa apkopojums vienā no elektriskajiem uzņēmumiem, ir profesionāls rūpnieciskais elektriskais savienojums ar kopējo risinājumu nodrošinātāju, ir uzvarējis Nacionālo augsto tehnoloģiju uzņēmumu, nacionālo specializēto uzņēmumu konkursā. Specializēti jauni mazie milzu uzņēmumi, provinces augsto tehnoloģiju uzņēmumu pētniecības un attīstības centrs, provinces AA līmeņa uzņēmums “ievēro līgumu un uzticams”, Ningbo digitālā darbnīca, provinces AA līmeņa “uzticams” uzņēmums. Uzņēmumam ir piešķirti goda nosaukumi: Nacionālais augsto tehnoloģiju uzņēmums, nacionālais specializētais, specializētais un jauns milzu uzņēmums, provinces augsto tehnoloģiju uzņēmuma pētniecības un attīstības centrs, provinces AA pakāpe “Līgumu uzturēšanas un kredītu uzturēšanas uzņēmums”, Ningbo pašvaldības digitalizētā darbnīca. /Intelligent Factory, Ningbo pašvaldības strādnieku grāmatnīca, Ningbo pašvaldības pilotvienība strādnieku dzīves kvalitātes uzlabošanai, Ningbo pašvaldības demonstrācijas darbinieku kafejnīca un Ningbo pašvaldības piecu labu strādnieku kopmītne. Uzņēmums stiprina ideoloģisko vadību, ņem partijas namu vadīt darba ēku, stiprina dienestu ar darba ēku, veicina attīstību ar dienestu, īsteno partijas ēkas un arodbiedrības darba dziļu integrāciju, veicina viens otru, un attīstās novatoriskā veidā. No visaptveroša uzbrukuma “pieņemšana darbā, apmācība, saglabāšana, izmantošana, pārvaldība”, lai izveidotu augstas kvalitātes, augsti kvalificētu, apgūtu jaunas zināšanas, jaunas tehnoloģijas, jaunas tehnoloģijas, rūpniecisko darbinieku komandu.
Ievērojot biznesa misiju “apzināties darbinieku dubulto laimi un izveidot simts gadus laimīgus uzņēmumus”, uzņēmums kopš 2012. gada ir izveidojis mīlestības fondu, kura mērķis ir rūpēties par uzņēmuma darbiniekiem un palīdzēt viņu ģimenēm, kas nonākušas grūtībās. Jo īpaši fonds izveidoja Baby Care Gold un Olderly Filial Piety Gold, rūpējoties par darbiniekiem, vienlaikus rūpējoties arī par darbinieku bērniem un veciem cilvēkiem, lai lielā mīlestība izplatītos arvien plašāk; Uzņēmums rīko regulāras ikgadējas sporta spēles, veselības pārbaudes, rudens vidus svētkus, Jaungada svētkus, Pavasara svētku svētkus u.c., bet arī īpašus ieguldījumus piecu labu kopmītņu un demonstrācijas ēdnīcu personāla izveidē un dara labu. loģistikas atbalsta darbs, lai atrisinātu personāla problēmas, lai SUPU platformas darbinieki ne tikai iegūtu karjeras izaugsmi un ienākumu stabilitāti, bet arī iegūtu labu darbu. Lai darbinieki varētu iegūt karjeras attīstību un ienākumu stabilitāti, bet arī no virknes uzņēmuma iniciatīvu, lai sajustu iekšējo pilnību un gandarījumu, bet arī ļautu ikvienam piedzīvot uzņēmumu, lai uzlabotu darbinieku dzīves kvalitāti, lai veidotu laimīgu dzīves vidi!
Uzņēmums izveido amēbu vadības sistēmu, lai realizētu pilnvērtīgu dalību darbībā; uzņēmums ievieš daudzu veidu starptautiskās augstākās klases ražošanas iekārtas, nodrošina MES, WMS, MRP, numuru noliktavu un citas inteliģentas ražošanas sistēmas, lai realizētu efektīvu digitāli vadītu darbību, kas rada labu pamatu augstas ražības un cietas darbības korpusa izveidei un realizēt ilgtspējīgu darbību. Uzņēmums optimizē izplatīšanas stimulēšanas mehānismu, izveido stabilu un nevainojamu algu sistēmu, kā arī ir gatavs dalīties darbības rezultātos ar cīnītājiem, lai SUPU cilvēki un uzņēmums kopā varētu laimīgi augt!
Izlikšanas laiks: 15. janvāris 2024. gada laikā