Bubar, Federasi Serikat Buruh Zhejiang, Departemen Ekonomi lan Informasi Provinsi, Komite Aset State-diduweni Provinsi, Federasi Provinsi Industri lan Perdagangan bebarengan ditanggepi "ing woro-woro saka kumpulan kapindho" Happy Community Leading Goose Enterprises "dhaftar saka kabar" (Zhejiang Federation of Trade Unions [2023] 123 dokumen), Cixi City, loro Enterprises ing dhaftar kelompok kapindho Provinsi Zhejiang saka" Happy Community SUPU Electronics diajeni dadi ing dhaftar!
Perusahaan iki diadegaké ing taun 1999, minangka koleksi riset lan pangembangan, produksi, dodolan, layanan ing salah sawijining perusahaan listrik, minangka sambungan listrik industri profesional saka panyedhiya solusi sakabèhé, wis menangaké Enterprises High-tech National, Specialized Nasional. Specialized New Small Buta Enterprises, Provinsi High-tech Enterprises Research lan Development Center, Provinsi AA-tingkat "matuhi kontrak lan dipercaya" perusahaan, Ningbo Digital Workshop, Provinsi AA-tingkat "dipercaya" perusahaan. Perusahaan wis dianugerahi gelar kehormatan National High-tech Enterprise, National Specialized, Specialized lan New Giant Enterprise, Provinsi High-tech Enterprise R & D Center, Provinsi AA Grade "Contract-nyimpen lan Credit-keeping Enterprise", Ningbo Municipal Digitalized Workshop /Pabrik Cerdas, Toko Buku Buruh Kota Ningbo, Unit Pilot Kota Ningbo kanggo Ngapikake Kualitas Urip Para Buruh, Kantin Buruh Demonstrasi Kotamadya Ningbo, lan Asrama Lima Buruh Apik Ningbo. Perusahaan nguatake Kepemimpinan ideologis, njupuk bangunan Partai kanggo mimpin bangunan karya, strengthens layanan karo bangunan karya, dipun promosiaken pembangunan karo layanan, nyadari integrasi jero saka bangunan Partai lan karya serikat pekerja, dipun promosiaken saben liyane. lan berkembang kanthi cara sing inovatif. Saka "rekrutmen, latihan, penylametan, pemanfaatan, manajemen" kabeh-kabeh serangan, kanggo nggawe kualitas, dhuwur-trampil, master kawruh anyar, teknologi anyar, teknologi anyar, tim buruh industri.
Adhering kanggo misi bisnis "nyadari rasa seneng pindho karyawan lan nggawe satus taun Enterprises seneng", perusahaan wis nyiyapake dana katresnan wiwit 2012, kanthi tujuan kanggo ngrawat karyawan perusahaan lan mbantu kulawargané ing alangan. Utamane, dana kasebut nyiyapake Emas Perawatan Bayi lan Emas Taqwa Filial Sepuh, ing babagan ngrawat karyawan ing wektu sing padha uga ngrawat bocah-bocah karyawan lan wong tuwa, supaya katresnan sing gedhe-gedhe nyebar luwih akeh; Perusahaan ngatur game olahraga taunan biasa, mriksa kesehatan, Mid-Autumn Festival, Taun Anyar, Spring Festival Gala, lan ing, nanging uga investasi khusus ing panyiapan saka Staff saka limang asrama apik lan kantin demo, lan nindakake apik. tugas dhukungan logistik kanggo ngatasi masalah staf, supaya karyawan ing platform SUPU ora mung entuk pangembangan karir lan stabilitas penghasilan, nanging uga entuk kerja sing apik. Supaya karyawan bisa entuk pangembangan karir lan stabilitas penghasilan, nanging uga saka seri inisiatif perusahaan kanggo ngrasakake kepenuhan lan kepuasan batin, nanging uga supaya saben wong ngalami perusahaan kanggo nambah kualitas urip karyawan kanggo mbentuk lingkungan urip sing seneng!
Perusahaan netepake sistem manajemen amoeba kanggo mujudake partisipasi lengkap ing operasi; perusahaan ngenalake macem-macem jinis peralatan produksi dhuwur-dhuwur internasional, nggawa MES, WMS, MRP, gudang nomer lan sistem manufaktur cerdas liyane kanggo mujudake operasi sing didhukung digital sing efisien, sing nggawe dhasar sing apik kanggo mbangun awak operasi padhet sing ngasilake dhuwur lan mujudake operasi lestari. Perusahaan ngoptimalake mekanisme insentif distribusi, netepake sistem gaji sing apik lan sampurna, lan gelem nuduhake asil operasi karo sing berjuang, supaya wong SUPU lan perusahaan bisa tuwuh kanthi seneng!
Wektu kirim: Jan-15-2024