Վերջերս Չժեցզյան Արհմիությունների ֆեդերացիան, Տնտեսական և տեղեկատվական նահանգային վարչությունը, Գավառային պետական ակտիվների կոմիտեն, Արդյունաբերության և առևտրի նահանգային ֆեդերացիան համատեղ հրապարակեցին «Հաճելի համայնքի առաջատար սագի ձեռնարկությունների երկրորդ խմբաքանակի հայտարարության վերաբերյալ» ցուցակը: ծանուցումներ» (Zhejiang Federation of Trade Unions [2023] 123 փաստաթուղթ), Cixi City, երկու ձեռնարկություններ Չժեցզյան նահանգի երկրորդ խմբաքանակի ցուցակում» Happy Community SUPU Electronics-ը պատիվ ունի լինել ցուցակում:
Ընկերությունը հիմնադրվել է 1999 թվականին, էլեկտրատեխնիկական ընկերություններից մեկում հետազոտությունների և մշակումների, արտադրության, վաճառքի, սպասարկման հավաքածու է, ընդհանուր լուծում մատակարարողի պրոֆեսիոնալ արդյունաբերական էլեկտրական միացում է, հաղթել է Ազգային բարձր տեխնոլոգիաների ձեռնարկություններում, ազգային մասնագիտացված Մասնագիտացված նոր փոքր հսկա ձեռնարկություններ, նահանգային բարձր տեխնոլոգիական ձեռնարկությունների հետազոտության և զարգացման կենտրոն, մարզային AA մակարդակի «պայմանագրով և վստահելի» ձեռնարկություն, Ningbo Digital Workshop, մարզային AA մակարդակի «վստահելի» ձեռնարկություն: Ընկերությունն արժանացել է Ազգային բարձր տեխնոլոգիաների ձեռնարկության, Ազգային մասնագիտացված, մասնագիտացված և նոր հսկա ձեռնարկության, Բարձր տեխնոլոգիական ձեռնարկությունների ԳՀՀ կենտրոնի, մարզային AA աստիճանի «Պայմանագրերի պահպանման և վարկի պահպանման ձեռնարկության», Նինգբոի քաղաքային թվայնացված սեմինարի պատվավոր կոչումներին: /Ինտելիգենտ գործարան, Նինգբո մունիցիպալ աշխատողների գրախանութ, Նինգբո մունիցիպալ փորձնական ստորաբաժանում՝ աշխատողների կյանքի որակի բարելավման համար, Նինգբո մունիցիպալ ցուցադրական աշխատողների ճաշարան և Նինգբո մունիցիպալ հինգ լավ աշխատողների հանրակացարան: Ձեռնարկությունն ամրապնդում է գաղափարական ղեկավարությունը, կուսակցական շենքը վերցնում է աշխատանքային շենքը ղեկավարելու, ծառայությունն ուժեղացնում է աշխատանքային շենքով, նպաստում է ծառայության զարգացմանը, գիտակցում է կուսակցության շենքի և արհմիութենական աշխատանքի խորը ինտեգրումը, առաջ մղում միմյանց, և զարգանում է նորարարական ձևով: «Հավաքագրում, վերապատրաստում, պահպանում, օգտագործում, կառավարում» համակողմանի հարձակումից՝ ստեղծելով բարձրորակ, բարձր որակավորում ունեցող, նոր գիտելիքների, նոր տեխնոլոգիաների, նոր տեխնոլոգիաների, արդյունաբերական աշխատողների թիմ:
Հավատարիմ մնալով «աշխատողների կրկնակի երջանկությունը գիտակցելու և հարյուր տարվա երջանիկ ձեռնարկություններ ստեղծելու» բիզնես առաքելությանը, ընկերությունը 2012 թվականից ստեղծել է սիրո հիմնադրամ, որի նպատակն է հոգ տանել ընկերության աշխատակիցների մասին և օգնել նրանց ընտանիքներին դժվարությունների մեջ: Մասնավորապես, հիմնադրամը հիմնել է Baby Care Gold and Elderly Filial Piety Gold՝ աշխատողների խնամքով, միաժամանակ հոգալով աշխատողների երեխաների և տարեցների մասին, որպեսզի մեծ սերը տարածվի ավելի ու ավելի լայն. Ընկերությունը կազմակերպում է կանոնավոր ամենամյա սպորտային խաղեր, առողջական ստուգումներ, Աշնան կեսերի փառատոն, Ամանոր, Գարնանային փառատոնի գալա և այլն, բայց նաև հատուկ ներդրումներ է կազմակերպում հինգ լավ հանրակացարանների և ցուցադրական ճաշարանների անձնակազմի ստեղծման և լավ աշխատանքի համար: անձնակազմի խնդիրները լուծելու համար նյութատեխնիկական աջակցության աշխատանք, որպեսզի SUPU-ի հարթակում աշխատողները ոչ միայն ստանան կարիերայի զարգացում և եկամուտների կայունություն, այլև լավ աշխատանք ստանան: Որպեսզի աշխատակիցները կարողանան ստանալ կարիերայի զարգացում և եկամտի կայունություն, բայց նաև ընկերության մի շարք նախաձեռնություններից՝ զգալու ներքին լիությունն ու բավարարվածությունը, բայց նաև թույլ տվեք, որ բոլորը փորձեն ընկերությանը բարելավելու աշխատողների կյանքի որակը, որպեսզի ձևավորեն երջանիկ միջավայր:
Ընկերությունը ստեղծում է ամեոբայի կառավարման համակարգ՝ շահագործմանը լիարժեք մասնակցություն իրականացնելու համար. ընկերությունը ներկայացնում է բազմաթիվ տեսակի միջազգային բարձրակարգ արտադրական սարքավորումներ, կրում է MES, WMS, MRP, թվային պահեստ և այլ խելացի արտադրական համակարգեր՝ արդյունավետ թվային գործառնություն իրականացնելու համար, ինչը լավ հիմք է ստեղծում բարձր արտադրողականության ամուր գործառնական մարմնի և կայուն գործունեություն իրականացնելը։ Ընկերությունը օպտիմիզացնում է բաշխման խրախուսման մեխանիզմը, հիմնում է առողջ և կատարյալ աշխատավարձի համակարգ և պատրաստ է գործառնական արդյունքները կիսել պայքարողների հետ, որպեսզի SUPU-ի մարդիկ և ընկերությունը կարողանան միասին աճել:
Հրապարակման ժամանակը` Հունվար-15-2024