Nemrég a Zhejiang Szakszervezetek Szövetsége, a Tartományi Gazdasági és Információs Osztály, a Tartományi Állami Vagyon Bizottság, a Tartományi Ipari és Kereskedelmi Szövetség közösen kiadta a „Happy Community Leading Goose Enterprises” második tételének bejelentését. közlemények” (Zhejiang Szakszervezetek Szövetsége [2023] 123 dokumentum), Cixi város, két vállalat a Zhejiang tartomány második számú listáján szereplő” Happy Community SUPU Electronics számára megtiszteltetés, hogy szerepelhet a listán!
A céget 1999-ben alapították, kutatás-fejlesztési, gyártási, értékesítési, szolgáltatási gyűjtemény az egyik elektromos vállalatnál, a teljes megoldásszolgáltató professzionális ipari elektromos csatlakozása, megnyerte a National High-tech Enterprises, National Specialized Speciális új kis óriásvállalatok, Tartományi High-tech Vállalkozások Kutatási és Fejlesztési Központja, Tartományi AA-szintű „betartják a szerződést és megbízható” vállalkozás, Ningbo Digital Workshop, Tartományi AA-szintű „megbízható” vállalkozás. A vállalat elnyerte a Nemzeti Csúcstechnológiai Vállalkozás, Nemzeti Specializált, Specializált és Új Óriás Vállalkozás, Tartományi High-tech Vállalkozási K+F Központ, Tartományi AA fokozatú „Szerződés-fenntartó és Hitelfenntartó Vállalkozás”, Ningbo Városi Digitalizált Műhely címet. /Intelligent Factory, Ningbo Városi Dolgozók Könyvesboltja, Ningbo Városi Kísérleti Egység a munkavállalók életminőségének javítására, Ningbo Városi Demonstrációs Dolgozók Kávézója és Ningbo Városi Öt Jó Dolgozó Kollégiuma. A vállalkozás erősíti az ideológiai vezetést, a Pártépületet veszi a munkaépítés élére, a munkaépítéssel a szolgálatot erősíti, a szolgáltatással a fejlődést segíti elő, megvalósítja a Pártépítés és a szakszervezeti munka mély integrációját, egymást népszerűsíti, és innovatív módon fejlődik. A „toborzás, betanítás, megtartás, hasznosítás, menedzsment” mindenre kiterjedő támadástól egy magas színvonalú, magasan képzett, új tudást, új technológiát, új technológiát elsajátító, ipari munkáscsapat létrehozása.
A „munkavállalók kettős boldogságának megvalósítása és száz év boldog vállalkozás létrehozása” üzleti küldetéséhez ragaszkodva a cég 2012 óta szeretetalapot hozott létre, melynek célja a cég dolgozóinak gondozása, bajba jutott családjaik segítése. Az alap különösen Babagondozási Aranyat és Időskorúak Fiatal kegyességi Aranyat hozott létre, az alkalmazottak gondozásában egyúttal az alkalmazottak gyermekeiről és időseiről is gondoskodik, így a nagy szeretet egyre szélesebb körben terjed; A cég évente rendszeres sportjátékokat, egészségügyi vizsgálatokat, Közép-Őszi Fesztivált, Szilvesztert, Tavaszi Fesztivál Gálát stb. szervez, de különleges beruházásokat is végez öt jó kollégium és bemutató étkezde személyzetének kialakításában, és jót tesz. logisztikai támogatás a személyzet problémáinak megoldására, hogy a SUPU platformján dolgozók ne csak karrierfejlesztést és jövedelmi stabilitást kapjanak, hanem jó munkát is kapjanak. Annak érdekében, hogy az alkalmazottak karrierfejlesztést és jövedelmi stabilitást kaphassanak, hanem egy sor vállalati kezdeményezésből is érezzék a belső teltséget és elégedettséget, hanem mindenki megtapasztalja a vállalatot, hogy javítsa a munkavállalók életminőségét, hogy alakítsa a boldog lakókörnyezetet!
A társaság amőba menedzsment rendszert hoz létre a működésben való teljes részvétel érdekében; a cég sokféle nemzetközi csúcskategóriás gyártóberendezést vezet be, MES-t, WMS-t, MRP-t, számraktárt és egyéb intelligens gyártási rendszereket szállít a hatékony, digitálisan vezérelt működés megvalósítása érdekében, amely jó alapot teremt egy nagy hozamú szilárd működési test és fenntartható működés megvalósítása. A cég optimalizálja a disztribúciós ösztönző mechanizmust, megalapozott és tökéletes bérrendszert alakít ki, a működési eredményt hajlandó megosztani a küzdőkkel, hogy a SUPU emberei és a cég boldogan fejlődhessen együtt!
Feladás időpontja: 2024. január 15