Nedavno su Savez sindikata Zhejianga, Pokrajinski odjel za gospodarstvo i informiranje, Provincijski odbor za državnu imovinu, Pokrajinski savez za industriju i trgovinu zajednički izdali „povodom objave druge serije” Happy Community Leading Goose Enterprises “popisa obavijesti” (Zhejiang Federacija sindikata [2023.] 123 dokumenta), Cixi City, dva poduzeća na popisu druge serije provincije Zhejiang za “Sretnu zajednicu” SUPU Electronics ima čast biti na popisu!
Tvrtka je osnovana 1999., zbirka je istraživanja i razvoja, proizvodnje, prodaje, servisa u jednoj od električnih tvrtki, profesionalna je industrijska električna veza cjelokupnog pružatelja rješenja, osvojila je National High-tech Enterprises, National Specialized Specijalizirana nova mala gigantska poduzeća, Provincijski centar za istraživanje i razvoj visokotehnoloških poduzeća, Provincijsko poduzeće koje se pridržava ugovora i pouzdano je na razini AA, Digitalna radionica u Ningbou, Provincijsko poduzeće na razini AA koje je „pouzdano”. Tvrtki su dodijeljene počasne titule Nacionalnog visokotehnološkog poduzeća, Nacionalnog specijaliziranog, specijaliziranog i novog divovskog poduzeća, Provincijskog centra za istraživanje i razvoj visokotehnoloških poduzeća, Provincijskog AA stupnja “Poduzeće koje održava ugovore i kredite”, Gradska digitalizirana radionica Ningbo /Intelligent Factory, gradska radnička knjižara grada Ningboa, općinska pilotska jedinica grada Ningboa za poboljšanje kvalitete života radnika, demonstracijska radnička kafeterija općine Ningbo i Dom pet dobrih radnika općine Ningbo. Poduzeće jača idejno vodstvo, preuzima partijsku zgradu za vođenje radne zgrade, jača službu s radnom zgradom, promiče razvoj s službom, ostvaruje duboku integraciju partijske zgrade i sindikalnog rada, promiče jedni druge, i razvija se na inovativan način. Od "regrutiranja, obuke, zadržavanja, korištenja, upravljanja" sveobuhvatnog napada, do stvaranja visokokvalitetnog, visoko kvalificiranog, ovladanog novim znanjem, novom tehnologijom, novom tehnologijom, timom industrijskih radnika.
Držeći se poslovne misije „ostvariti dvostruku sreću zaposlenika i stvoriti sto godina sretnih poduzeća“, tvrtka je od 2012. godine osnovala fond ljubavi s ciljem brige o zaposlenicima tvrtke i pomoći njihovim obiteljima u nevolji. Konkretno, fond je uspostavio Gold Care Baby and Elderly Filial Piety Gold, u brizi za zaposlenike u isto vrijeme također brine za djecu i starije osobe zaposlenika, tako da se velika ljubav širi šire i šire; Tvrtka organizira redovite godišnje sportske igre, zdravstvene preglede, Jesenski festival, Novu godinu, Proljetni festival Gala, i tako dalje, ali također posebno ulaže u uspostavu osoblja pet dobrih spavaonica i pokaznih kantina, te čini dobar posao logističke podrške za rješavanje problema osoblja, kako bi zaposlenici u platformi SUPU-a ne samo dobili razvoj karijere i stabilnost prihoda, već i dobili dobar posao. Tako da zaposlenici mogu dobiti razvoj karijere i stabilnost prihoda, ali i iz niza inicijativa tvrtke da osjete unutarnju puninu i zadovoljstvo, ali i neka svi dožive tvrtku kako bi poboljšali kvalitetu života zaposlenika kako bi oblikovali sretno životno okruženje!
Tvrtka uspostavlja sustav upravljanja amebama kako bi ostvarila puno sudjelovanje u radu; tvrtka uvodi mnoge vrste međunarodne vrhunske proizvodne opreme, nosi MES, WMS, MRP, broj skladišta i druge inteligentne proizvodne sustave za realizaciju učinkovitog digitalno vođenog rada, koji postavlja dobre temelje za izgradnju čvrstog operativnog tijela visokog učinka i ostvarivanje održivog rada. Tvrtka optimizira distribucijski poticajni mehanizam, uspostavlja zdrav i savršen sustav plaća i voljna je podijeliti rezultate poslovanja s onima koji se bore, kako bi SUPU-ovci i tvrtka mogli sretno rasti zajedno!
Vrijeme objave: 15. siječnja 2024