Recentemente, a Federación de Sindicatos de Zhejiang, o Departamento Económico e de Información Provincial, o Comité Provincial de Activos Estatal, a Federación Provincial de Industria e Comercio publicaron conxuntamente "sobre o anuncio do segundo lote de" Happy Community Leading Goose Enterprises "lista de avisos” (Federación de Sindicatos de Zhejiang [2023] 123 documentos), Cixi City, dúas empresas na lista do segundo lote da provincia de Zhejiang de” Happy Community SUPU Electronics ten a honra de estar na lista!
A empresa foi fundada en 1999, é unha colección de investigación e desenvolvemento, produción, vendas, servizo nunha das empresas eléctricas, é unha conexión eléctrica industrial profesional do provedor global de solucións, gañou o National High-tech Enterprises, National Specialized Novas Pequenas Empresas Xigantes especializadas, Centro Provincial de Investigación e Desenvolvemento de Empresas de alta tecnoloxía, empresa provincial "de conformidade co contrato e de confianza", Taller dixital de Ningbo, empresa "confiable" de nivel AA provincial. A empresa recibiu os títulos honoríficos de Empresa nacional de alta tecnoloxía, Empresa nacional especializada, especializada e nova xigante, Centro provincial de I+D de empresas de alta tecnoloxía, "Empresa de mantemento de contratos e créditos" de grao AA provincial, Obradoiro dixitalizado municipal de Ningbo. /Fábrica Intelixente, a Libraría dos Traballadores Municipais de Ningbo, a Unidade Piloto Municipal de Ningbo para a mellora da calidade de vida dos traballadores, a Cafetería dos Traballadores de Demostración Municipal de Ningbo e o Dormitorio Municipal de Cinco Bos Traballadores de Ningbo. A empresa fortalece o liderado ideolóxico, leva o edificio do Partido para liderar o edificio do traballo, fortalece o servizo co edificio do traballo, promove o desenvolvemento co servizo, realiza a profunda integración do edificio do Partido e do traballo sindical, promóvese mutuamente, e desenvólvese de forma innovadora. Desde o ataque integral de "contratación, formación, retención, utilización, xestión" para crear un equipo de traballadores industriais de alta calidade, altamente cualificado, dominar novos coñecementos, novas tecnoloxías, novas tecnoloxías.
Adheríndose á misión empresarial de “realizar a dobre felicidade dos empregados e crear cen anos de empresas felices”, a compañía creou desde 2012 un fondo de amor, co obxectivo de coidar aos empregados da empresa e axudar ás súas familias en problemas. En particular, o fondo creou un Baby Care Gold e Elderly Filial Piety Gold, no coidado dos empregados, ao mesmo tempo, tamén coidar dos fillos dos empregados e anciáns, para que o gran amor se estenda máis e máis; A empresa organiza regularmente xogos deportivos anuais, controis de saúde, Festival do Medio Outono, Día de Ano Novo, Gala do Festival de Primavera, etc., pero tamén un investimento especial no establecemento de cinco bos dormitorios e comedores de demostración. traballo de apoio loxístico para resolver os problemas do persoal, para que os empregados da plataforma de SUPU non só obteñan un desenvolvemento profesional e estabilidade de ingresos, senón que tamén obteñan un bo traballo. Para que os empregados poidan obter o desenvolvemento profesional e a estabilidade dos ingresos, pero tamén a partir dunha serie de iniciativas da empresa para sentir a plenitude interior e a satisfacción, pero tamén permita que todos experimenten a empresa para mellorar a calidade de vida dos empregados para dar forma ao ambiente de vida feliz.
A empresa establece un sistema de xestión de ameba para realizar a plena participación na operación; a empresa introduce moitos tipos de equipos de produción internacionais de gama alta, leva MES, WMS, MRP, almacén de números e outros sistemas de fabricación intelixentes para realizar un funcionamento dixital eficiente, o que senta unha boa base para construír un corpo de operación sólido de alto rendemento e realización dun funcionamento sostible. A empresa optimiza o mecanismo de incentivos de distribución, establece un sistema salarial sólido e perfecto e está disposta a compartir os resultados operativos cos loitadores, para que a xente de SUPU e a empresa poidan crecer felices xuntos.
Hora de publicación: 15-xan-2024