Hiljuti avaldasid Zhejiangi ametiühingute föderatsioon, provintsi majandus- ja teabeosakond, provintsi riigi omanduses olevate varade komitee, provintsi tööstuse ja kaubanduse föderatsioon ühiselt väljakuulutamisest "Head kogukonna juhtivate haneettevõtete teise partii" nimekirja. teated” (Zhejiangi ametiühingute föderatsioon [2023] 123 dokumenti), Cixi linn, kaks Zhejiangi provintsi nimekirjas olevat ettevõtet teise partii” Happy Community SUPU Electronicsil on au olla selles nimekirjas!
Ettevõte asutati 1999. aastal, on teadus- ja arendustegevuse, tootmise, müügi, teeninduse kogumik ühes elektriettevõttes, on üldise lahenduse pakkuja professionaalne tööstuslik elektriühendus, on võitnud riikliku kõrgtehnoloogilise ettevõtte riikliku spetsialiseerumise. Spetsialiseerunud uued väikesed hiiglaslikud ettevõtted, provintsi kõrgtehnoloogiliste ettevõtete uurimis- ja arenduskeskus, provintsi AA-taseme "lepingutest kinnipidamine ja usaldusväärne" ettevõte, Ningbo digitaalne töökoda, provintsi AA-taseme "usaldusväärne" ettevõte. Ettevõttele on omistatud riikliku kõrgtehnoloogilise ettevõtte, riikliku spetsialiseerunud, spetsialiseerunud ja uue hiiglasliku ettevõtte, provintsi kõrgtehnoloogilise ettevõtte uurimis- ja arenduskeskuse, provintsi AA-klassi "lepingute hoidmise ja krediidi säilitamise ettevõte", Ningbo linna digitaliseeritud töökoja aunimetused. /Intelligentne tehas, Ningbo munitsipaaltöötajate raamatupood, Ningbo munitsipaaltööliste elukvaliteedi parandamise pilootüksus, Ningbo munitsipaaltöötajate kohvik ja Ningbo valla viie hea töötaja ühiselamu. Ettevõte tugevdab ideoloogilist juhtkonda, võtab partei maja juhtima tööhoonet, tugevdab teenistust tööhoonega, edendab teenusega arengut, realiseerib parteihoone ja ametiühingutöö sügavat integratsiooni, edendab üksteist, ja areneb uuenduslikul viisil. Alates "värbamise, väljaõppe, säilitamise, kasutamise, juhtimise" igakülgsest rünnakust, et luua kvaliteetne, kõrge kvalifikatsiooniga, uusi teadmisi, uut tehnoloogiat, uut tehnoloogiat ja tööstustöötajate meeskond.
Pidades kinni ärimissioonist “töötajate topeltõnne teadvustamine ja sada aastat õnnelike ettevõtmiste loomine”, on ettevõte alates 2012. aastast asutanud armastusfondi, mille eesmärk on hoolitseda ettevõtte töötajate eest ja aidata nende hätta sattunud peresid. Eelkõige asutas fond Baby Care Gold ja Elderly Filial Piety Gold, hoolitsedes töötajate eest samal ajal ka töötajate laste ja vanurite eest, et suur armastus leviks üha laiemalt; Ettevõte korraldab regulaarseid iga-aastaseid spordimänge, tervisekontrolle, kesksügisfestivali, uusaastapäeva, kevadpeo galat ja nii edasi, aga ka eriinvesteeringuid viie korraliku ühiselamu ja näidissöökla personali loomisesse ning teeb head. logistilise toe töökoht personali probleemide lahendamiseks, et SUPU platvormi töötajad ei saaks mitte ainult karjääri arengu ja sissetulekute stabiilsuse, vaid ka hea töö. Et töötajad saaksid karjääriarengu ja sissetulekute stabiilsuse, aga ka ettevõtte algatuste seeriast, et tunda sisemist täiust ja rahulolu, aga ka lasta kõigil kogeda ettevõtet, et parandada töötajate elukvaliteeti, et kujundada õnnelikku elukeskkonda!
Ettevõte loob amööbide juhtimissüsteemi, et saavutada täielik osalemine tegevuses; Ettevõte tutvustab mitmesuguseid rahvusvahelisi tipptasemel tootmisseadmeid, kannab MES-i, WMS-i, MRP-d, numbriladu ja muid intelligentseid tootmissüsteeme, et realiseerida tõhusat digitaalset tööd, mis loob hea aluse suure tootlikkusega tugeva töökorpuse ehitamiseks ja jätkusuutliku toimimise elluviimine. Ettevõte optimeerib jaotamise stiimulite mehhanismi, loob usaldusväärse ja täiusliku palgasüsteemi ning on nõus tegevustulemusi võitlejatega jagama, et SUPU inimesed ja ettevõte saaksid koos õnnelikult kasvada!
Postitusaeg: 15. jaanuar 2024