Kürzlich haben der Zhejiang-Gewerkschaftsbund, die Wirtschafts- und Informationsabteilung der Provinz, der Ausschuss für Staatsvermögen der Provinz und der Industrie- und Handelsverband der Provinz gemeinsam „die Ankündigung der zweiten Reihe der Liste „Happy Community Leading Goose Enterprises“ veröffentlicht Bekanntmachungen“ (Zhejiang Federation of Trade Unions [2023] 123 Dokumente), Stadt Cixi, zwei Unternehmen auf der Liste der zweiten Charge der Provinz Zhejiang von „Happy Community SUPU Electronics fühlt sich geehrt, auf der Liste zu stehen!
Das 1999 gegründete Unternehmen ist eine Sammlung von Forschung und Entwicklung, Produktion, Vertrieb und Service in einem der Elektrounternehmen, ist ein professioneller industrieller Elektroanschluss-Anbieter von Gesamtlösungen und hat die National High-Tech Enterprises, National Specialized, gewonnen Spezialisierte neue kleine Riesenunternehmen, Forschungs- und Entwicklungszentrum für High-Tech-Unternehmen der Provinz, „Vertrag einhaltendes und vertrauenswürdiges“ Unternehmen der AA-Ebene der Provinz, Ningbo Digital Workshop, „vertrauenswürdiges“ Unternehmen der AA-Ebene der Provinz. Das Unternehmen wurde mit den Ehrentiteln „Nationales High-Tech-Unternehmen“, „Nationales Spezialunternehmen, Spezialisiertes und Neues Riesenunternehmen“, „Forschungs- und Entwicklungszentrum für High-Tech-Unternehmen der Provinz“, „Vertrags- und kreditwürdiges Unternehmen der AA-Klasse“ der Provinz und „Ningbo Municipal Digitalized Workshop“ ausgezeichnet /Intelligente Fabrik, Ningbo Municipal Workers' Bookstore, Ningbo Municipal Pilot Unit zur Verbesserung der Lebensqualität der Arbeiter, Ningbo Municipal Demonstration Workers' Cafeteria und Ningbo Municipal Five Good Workers' Dormitory. Das Unternehmen stärkt die ideologische Führung, übernimmt den Parteiaufbau zur Leitung des Arbeitsaufbaus, stärkt den Dienst mit dem Arbeitsaufbau, fördert die Entwicklung mit dem Dienst, verwirklicht die tiefe Integration des Parteiaufbaus und der Gewerkschaftsarbeit, fördert einander, und entwickelt sich auf innovative Weise weiter. Vom Allround-Angriff „Rekrutierung, Schulung, Bindung, Auslastung, Management“ bis hin zur Schaffung eines qualitativ hochwertigen, hochqualifizierten Teams, das neues Wissen, neue Technologien, neue Technologien und Industriearbeiter beherrscht.
Getreu der Geschäftsmission „das doppelte Glück der Mitarbeiter zu verwirklichen und hundert Jahre glückliche Unternehmen zu schaffen“ richtet das Unternehmen seit 2012 einen Liebesfonds ein, mit dem Ziel, sich um die Mitarbeiter des Unternehmens zu kümmern und ihren Familien in Schwierigkeiten zu helfen. Insbesondere richtete der Fonds ein Baby Care Gold und ein Senior Filial Piety Gold ein, um sich bei der Betreuung der Mitarbeiter gleichzeitig auch um deren Kinder und ältere Menschen zu kümmern, so dass sich die große Liebe immer weiter ausbreitet; Das Unternehmen organisiert regelmäßig jährliche Sportspiele, Gesundheitschecks, Mittherbstfest, Neujahr, Frühlingsfest-Gala usw., investiert aber auch besonders in die Einrichtung des Personals von fünf guten Wohnheimen und Demonstrationskantinen und tut so Gutes Aufgabe der logistischen Unterstützung zur Lösung der Probleme des Personals, damit die Mitarbeiter auf der SUPU-Plattform nicht nur Karriereentwicklung und Einkommensstabilität erhalten, sondern auch einen guten Job bekommen. Damit die Mitarbeiter Karriereentwicklung und Einkommensstabilität erreichen können, aber auch durch eine Reihe von Unternehmensinitiativen die innere Fülle und Zufriedenheit spüren, aber auch jeder das Unternehmen erleben kann, um die Lebensqualität der Mitarbeiter zu verbessern und ein glückliches Lebensumfeld zu gestalten!
Das Unternehmen richtet ein Amöbenmanagementsystem ein, um eine vollständige Beteiligung am Betrieb zu gewährleisten. Das Unternehmen führt viele Arten internationaler High-End-Produktionsanlagen ein, verfügt über MES, WMS, MRP, Nummernlager und andere intelligente Fertigungssysteme, um einen effizienten digitalgesteuerten Betrieb zu realisieren, der eine gute Grundlage für den Aufbau eines ertragsstarken, soliden Betriebskörpers legt nachhaltiges Wirtschaften realisieren. Das Unternehmen optimiert den Vertriebsanreizmechanismus, richtet ein solides und perfektes Gehaltssystem ein und ist bereit, die Betriebsergebnisse mit den Kämpfern zu teilen, damit die SUPU-Mitarbeiter und das Unternehmen glücklich zusammenwachsen können!
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 15. Januar 2024