Nedavno su Savez sindikata Zhejiang, Pokrajinsko odeljenje za ekonomiju i informacije, Pokrajinski komitet za državnu imovinu, Pokrajinska federacija industrije i trgovine zajednički objavili „po najavi druge serije „Happy Community Leading Goose Enterprises“ liste od obavještenja” (Federacija sindikata Zhejiang [2023] 123 dokumenta), Cixi City, dva preduzeća na listi druge serije provincije Zhejiang “Happy Community SUPU Electronics ima čast biti na listi!
Kompanija je osnovana 1999. godine, predstavlja skup istraživanja i razvoja, proizvodnje, prodaje, servisa u jednoj od električnih kompanija, profesionalni je industrijski električni priključak ukupnog dobavljača rješenja, osvojio je Nacionalna visokotehnološka preduzeća, National Specialized Specijalizovana nova mala gigantska preduzeća, Pokrajinski centar za istraživanje i razvoj visokotehnoloških preduzeća, „pouzdano“ preduzeće na nivou pokrajinskog AA „pridržavaju se ugovora i od poverenja“, Ningbo digitalna radionica, „pouzdano“ preduzeće na nivou provincije AA. Kompaniji su dodijeljene počasne titule Nacionalno visokotehnološko preduzeće, Nacionalno specijalizovano, specijalizovano i novo gigantno preduzeće, Pokrajinski centar za istraživanje i razvoj visokotehnoloških preduzeća, Provincijalni AA razred „Preduzeće za održavanje ugovora i kreditiranje“, Opštinska digitalizovana radionica Ningbo /Inteligentna fabrika, Knjižara opštinskih radnika Ningbo, pilot jedinica opštine Ningbo za poboljšanje kvaliteta života radnika, demonstraciona radnička kafeterija opštine Ningbo i spavaonica pet dobrih radnika opštine Ningbo. Preduzeće jača ideološko rukovodstvo, uzima partijsku zgradu da vodi radnu zgradu, jača službu radnom zgradom, promoviše razvoj sa službom, ostvaruje duboku integraciju zgrade Partije i sindikalnog rada, promoviše jedni druge, i razvija se na inovativan način. Od svestranog napada „regrutiranje, obuka, zadržavanje, korištenje, upravljanje“, do stvaranja visokokvalitetnog, visoko kvalificiranog, koji ovlada novim znanjem, novom tehnologijom, novom tehnologijom, tim industrijskih radnika.
Držeći se poslovne misije „ostvarivanja dvostruke sreće zaposlenih i stvaranja sto godina srećnih preduzeća“, kompanija je od 2012. godine osnovala fond ljubavi sa ciljem da brine o zaposlenima kompanije i pomogne njihovim porodicama u nevolji. Konkretno, fond je osnovao Baby Care Gold i Elderly Filial Piety Gold, u brizi o zaposlenima istovremeno brine i o djeci i starima zaposlenih, tako da se velika ljubav širi sve šire; Firma organizuje redovne godišnje sportske igre, zdravstvene preglede, praznike sredine jeseni, Novu godinu, gala prolećne praznike itd, ali i posebna ulaganja u osnivanje kadrova pet dobrih studentskih domova i oglednih menza, te dobro posao logističke podrške za rešavanje problema kadrova, tako da zaposleni u platformi SUPU ne samo da dobiju razvoj karijere i stabilnost prihoda, već i da dobiju dobar posao. Tako da zaposleni mogu da dobiju razvoj karijere i stabilnost prihoda, ali i da iz niza inicijativa kompanije osete unutrašnju punoću i zadovoljstvo, ali i da svako doživi kompaniju da unapredi kvalitet života zaposlenih za oblikovanje srećnog životnog okruženja!
Kompanija uspostavlja sistem upravljanja amebama kako bi ostvarila puno učešće u radu; kompanija uvodi mnoge vrste međunarodne vrhunske proizvodne opreme, nosi MES, WMS, MRP, skladište brojeva i druge inteligentne proizvodne sisteme za realizaciju efikasnog digitalno vođenog rada, što postavlja dobru osnovu za izgradnju čvrstog operativnog tijela visokog prinosa i ostvarivanje održivog poslovanja. Kompanija optimizuje stimulativni mehanizam distribucije, uspostavlja zdrav i savršen sistem plata, i spremna je da podeli rezultate poslovanja sa borbama, kako bi ljudi iz SUPU-a i kompanija mogli srećno da rastu zajedno!
Vrijeme objave: Jan-15-2024