سوبو للإلكترونيات | حصلت على لقب الدفعة الثانية من "مؤسسات الأوز الرائدة بالمجتمع السعيد" من مقاطعة تشجيانغ

في الآونة الأخيرة، أصدر اتحاد نقابات عمال تشجيانغ، وإدارة الاقتصاد والمعلومات بالمقاطعة، ولجنة الأصول المملوكة للدولة بالمقاطعة، واتحاد الصناعة والتجارة بالمقاطعة بشكل مشترك "إعلانًا عن الدفعة الثانية من قائمة" الشركات الرائدة في المجتمع السعيد " "الإشعارات" (اتحاد نقابات العمال في تشجيانغ [2023] 123 مستندًا)، مدينة تسيشي، شركتان مدرجتان في قائمة الدفعة الثانية من مقاطعة تشجيانغ من "المجتمع السعيد SUPU للإلكترونيات" تتشرف بإدراجها في القائمة!

تأسست الشركة في عام 1999، وهي عبارة عن مجموعة من الأبحاث والتطوير والإنتاج والمبيعات والخدمة في إحدى الشركات الكهربائية، وهي عبارة عن توصيل كهربائي صناعي احترافي لمزود الحلول الشاملة، وقد فازت بمؤسسات التكنولوجيا الفائقة الوطنية، الوطنية المتخصصة المؤسسات العملاقة الصغيرة المتخصصة الجديدة، مركز أبحاث وتطوير مؤسسات التكنولوجيا الفائقة على مستوى المقاطعة، مؤسسة "تلتزم بالعقد وجديرة بالثقة" على مستوى المقاطعة، ورشة عمل نينغبو الرقمية، مؤسسة "جديرة بالثقة" على مستوى AA على مستوى المقاطعة. حصلت الشركة على الألقاب الفخرية للمؤسسة الوطنية للتكنولوجيا الفائقة، والمؤسسة الوطنية المتخصصة والمتخصصة والعملاقة الجديدة، ومركز البحث والتطوير لمؤسسات التكنولوجيا الفائقة الإقليمية، والدرجة AA الإقليمية "مؤسسة حفظ العقود وحفظ الائتمان"، ورشة عمل بلدية نينغبو الرقمية / المصنع الذكي، مكتبة عمال بلدية نينغبو، الوحدة التجريبية لبلدية نينغبو لتحسين نوعية حياة العمال، كافتيريا العمال التوضيحية لبلدية نينغبو، وسكن العمال الجيدين الخمسة التابع لبلدية نينغبو. تعزز المؤسسة القيادة الأيديولوجية، وتأخذ بناء الحزب لقيادة بناء العمل، وتعزز الخدمة ببناء العمل، وتعزز التنمية بالخدمة، وتحقق التكامل العميق بين بناء الحزب والعمل النقابي، وتعزز بعضها البعض، ويتطور بطريقة مبتكرة. من الهجوم الشامل "التوظيف والتدريب والاحتفاظ والاستخدام والإدارة" لإنشاء معرفة جديدة عالية الجودة وعالية المهارة وإتقان التكنولوجيا الجديدة والتكنولوجيا الجديدة وفريق العمال الصناعي.

التزامًا بمهمة العمل المتمثلة في "تحقيق السعادة المزدوجة للموظفين وإنشاء مائة عام من المؤسسات السعيدة"، أنشأت الشركة صندوق الحب منذ عام 2012، بهدف رعاية موظفي الشركة ومساعدة أسرهم في المشاكل. على وجه الخصوص، أنشأ الصندوق صندوق رعاية الطفل الذهبي وصندوق طاعة الوالدين الذهبي، لرعاية الموظفين في نفس الوقت أيضًا رعاية أطفال الموظفين وكبار السن، بحيث ينتشر الحب الكبير على نطاق أوسع وأوسع؛ تنظم الشركة ألعابًا رياضية سنوية منتظمة، وفحوصات صحية، ومهرجان منتصف الخريف، ويوم رأس السنة الجديدة، وحفل عيد الربيع، وما إلى ذلك، ولكن أيضًا استثمار خاص في إنشاء طاقم عمل من خمسة مهاجع جيدة ومقاصف توضيحية، والقيام بعمل جيد وظيفة الدعم اللوجستي لحل مشاكل الموظفين، بحيث لا يحصل الموظفون في منصة SUPU على التطوير الوظيفي واستقرار الدخل فحسب، بل يحصلون أيضًا على وظيفة جيدة. حتى يتمكن الموظفون من الحصول على التطوير الوظيفي واستقرار الدخل، ولكن أيضًا من خلال سلسلة من مبادرات الشركة ليشعروا بالامتلاء والرضا الداخلي، ولكن أيضًا دع الجميع يختبرون الشركة لتحسين نوعية حياة الموظفين لتشكيل بيئة معيشية سعيدة!

تقوم الشركة بإنشاء نظام إدارة الأميبا لتحقيق المشاركة الكاملة في التشغيل؛ تقدم الشركة أنواعًا كثيرة من معدات الإنتاج الدولية المتطورة، وتحمل MES وWMS وMRP ومستودع الأرقام وأنظمة التصنيع الذكية الأخرى لتحقيق عملية فعالة تعتمد على الرقمية، والتي تضع أساسًا جيدًا لبناء هيكل تشغيل قوي عالي الإنتاجية و تحقيق التشغيل المستدام. تعمل الشركة على تحسين آلية حوافز التوزيع، وإنشاء نظام رواتب سليم ومثالي، وهي على استعداد لمشاركة نتائج التشغيل مع المكافحين، حتى يتمكن موظفو SUPU والشركة من النمو معًا بسعادة!